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遭遇恶意欠薪如何正当维权?

发布日期:2019-09-03 02:53   来源:未知   阅读:

  从12月15日的贵报上读到律师撰写的《恶意欠薪当心坐牢》一文,我感到很受鼓舞,有法律这一利器,相信治理欠薪问题会得到很大的促进。现在想请律师支招,劳动者若遭遇恶意欠薪,该如何维护自己的权益呢?

  每到年底,劳动者不能及时拿到工资的问题总会引起社会舆论广泛关注。该如何讨回欠薪?笔者结合司法实践,有这样几点建议:

  一是头脑要冷静。辛苦一年,挂牌全篇香港正版挂牌A到头来拿不到急等回家过年的工钱,谁都会火冒三丈,打工者的心情完全可以理解,但千万不要失去理智,采取堵路、跳楼、拉横幅游行、围堵政府机关等极端方式讨薪。这样做的话,你会从维权者变成违法者。国务院《信访条例》以及《刑法》《治安管理处罚法》等法律法规都对规范信访秩序作出了明确规定,上访表达利益诉求,一定要依法、理性,不要急火攻心干出傻事来。

  二是投诉举报他。2004年12月1日施行的《劳动保障监察条例》规定,劳动保障行政部门负有受理举报、投诉、纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的职责。劳动者遇到欠薪,要及时向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,通常自立案之日起60个工作日内完成。对克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付。

  三是申请劳动仲裁。如果经过劳动保障部门的调解,用人单位仍然拒不支付欠薪,又该怎么办?劳动者可以向当地劳动仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》,提出劳动仲裁的申请。《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。仲裁委员会会组成仲裁庭,先行调解,调解不成再进行裁决。

  四是告他没商量。如果仲裁委员会作出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书,而用人单位逾期不履行的,劳动者可以向人民法院申请执行。劳动者还有坚强的法律后盾,那就是《刑法修正案(八)》第41条对拒不支付劳动报酬罪进行了规定:凡是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。

  五是做个有心人。劳动者讨薪难,难就难在往往证据不足。像申请劳动争议仲裁,就要求劳动者提供劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明(如工资条)、工作证明(如考勤表或签到表、派工单)等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。因此,一定要做个有心人,平时多注意收集证据,以便更好地维护自己的合法权益。